Jookysek

Výpověd dohodou +Podpora v nezaměstnanosti1 příspěvek

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat: 1) Můj zaměstnavatel mě chce vyhodit z práce tzv.výpověď dohodou (a to co nejdřív), tak jsem se chtěla zeptat. Když jí podám já, tak nemám nárok na odstupné? Když jí podá zaměstnavatel, tak mám nárok na odstupné a v jaké výši? Nechce mě dál zaměstnávat, jelikož jsem zrakově postižená a trochu déle mi trvá něco najít než ostatním (ale oni mi neupřizpůsobili pracovní podmínky - prý by to bylonákladné). 2) Teď jsem 4 měsíce marodila (stále zaměstnaná) ale nemocenské dávky jsem pobírala jen 2 a půl měsíce (z důvodu pobírání plného invalidního důchodu III.stupně) a tam je to nějak omezeno na 70 kalendářních dní (což jsem vůbec nevěděla). 3) Z důvodů finančních teď budu muset ukončit nemocenskou a můj zaměstnavatel bude trvat na mém odchodu. Jak bych měla postupovat? 4) A co se týče podpory v nezaměstnanosti - budu nějakou pobírat když mám plný invalidní důůůchod? Předem děkuji za radu a odpověď.