Ženy si často stěžují na to, že je lidé posuzují podle vzhledu i tam, kde je vizáž nepodstatná. Jenže! Atraktivní muži jsou na tom v zaměstnání mnohem hůře než ony. Většinu vedení totiž stále tvoří muži. A ti silně diskriminují veškeré mužské podřízené, kteří vypadají velmi přitažlivě. Vědci z Británie a USA prokázali, že vzhledově velmi pohlední muži málokdy dosáhnou vysněné pozice a v kariéře postupují pomaleji než ostatní.
Můžou za to mužští nadřízení, kteří jsou při rozhodování o tom, koho povýší a pověří novou pozicí, silně ovlivňováni pudy a hormony. Atraktivní muže vnímají jako konkurenci – sexuální – i když to s prací vůbec nesouvisí. A dávají takovým jedincům podřadné funkce a brzdí jejich růst.
Psychologové z University College London a University of Maryland prokázali, že když muži najímají jiné muže, jejich rozhodnutí je ovlivněno atraktivitou kandidáta. A to negativně. Čím přitažlivější kandidát, tím více ho podceňují a odmítají. Pro atraktivní ženy to přitom neplatí.
„Manažeři jsou ovlivněni stereotypy a rozhodují se podle svých vlastních zájmů, takže organizace nakonec nezíská nejschopnější jedince,“ tvrdí docentka Sun Young Lee z University College London.
Podle ní je při výběru kandidátů na důležité pozice dobré zvolit třetí nezaujatou stranu. Pokud kandidáty volí přímo zaměstnanci, jsou ovlivněni svými osobními zájmy, což je v rozporu se zájmy organizace.
Sledujte nás na sociálních sítích:
